Hukuk Büromuz iş ve sosyal güvenlik hukuku danışmanlığı kapsamında şirket, vakıf ve dernek
statüsündeki müvekkillerine hukuki riskleri önleyici ve düzenleyici hizmetlerin yürütülmesinde
destek verdiği gibi, ihtilaf sonrası uzlaşma, uyuşmazlığın yönetilmesi aşamalarını da takip
etmektedir.
İş ve sosyal güvenlik hukukunun her alanında uzmanlaşan ekibimiz, alanın grift düzenlemeleri
doğrultusunda müvekkillerine;
- Standart yahut kişiye özel iş sözleşmelerinin hazırlanması ile fikri mülkiyet ve haksız rekabet
şartlarının mevzuata uygun biçimde yapılandırılması, - Personel özlük dosyalarının oluşturulması için gerekli standartların oluşturulması,
- İş hukukuna ilişkin standart belge ve uygulamaların oluşturulması (İşyeri yönetmeliği, ücret
bordroları, zimmet formları, araç kullanım talimatları, fazla mesai, izin formları, performans
değerlendirme sisteminin kurulmasına ve yürütülmesine ilişkin belgeler, iş akdine aykırılık
durumunda tanzime dilecek tutanaklar, savunma istemi, uyarı cezası metni, fesih bildirimi,
ibraname, ikale sözleşmesi, iş kazalarında bildirim sürecinde gerekli belgeler, toplu işten
çıkarma sürecinde tanzim edilecek belgeler, resmi kurumlarla yapılan yazışmalar, vs…), - Mevzuat değişiklikleri çerçevesinde uyumlaştırma süreçlerinin takibi
konularında önleyici ve düzenleyici hizmetler vermektedir. Danışmanlık hizmetleri süreklilik arz
eden şekilde insan kaynakları departmanlarının eğitimini de içermekte, böylece şirket içi
uygulamalarda yaşanan sorunların azaltılması amaçlanmaktadır.
İhtilafların mahkemeler önünde çözümlenmesi aşamasında ise, - İşveren, işçi haklarına yönelik davaların takibi,
- İş kazalarına yönelik maddi/manevi tazminat davaları, SGK rücu ve ceza davalarının
(müvekkil işveren çalışanlarını kapsayacak şekilde) yürütülmesi, - Haksız rekabetin tespiti ile önlenmesine yönelik davaların takibi,
- SGK ve Çalışma Bakanlığı tarafından yapılan denetimler sonucu ortaya çıkan ihtilafların
takibi
konularında müvekkillerimize yasal vekillik hizmeti sunulmaktadır.
